koučovacie sedenie:
Koučovanie obvykle začína osobným pohovorom alebo telefonicky. Za účelom vyhodnotenia súčastných možností a výziev koučovaného.Určia sa priority pre stratégie a akcie, nastavia sa konkrétne očakávané výsledky
Koučovacie sedenia prebiehajú v predom stanovenom termíne a sú časovo vymedzené (cca 60 min).Odporúča sa niekoľko sedení počas 3 mesiacov na dosiahnutie optimálnej zmeny v návykoch na dosiahnutie cieľa.Efektívna zmena vyžaduje čas.Je to proces, v ktorom klient objavuje, čo pre neho funguje na dosiahnutie osobne relevantných výsledkov.
Klient vykonáva medzi sedeniami stanovené akcie na dosiahnutie cieľa.
Do koučovacieho rozhovoru je zakomponovaná celá rada modelov a princípov založených na súčastných neurovedách.Modely a princípy sú podporené behaviorálnou vedou, literatúrou z odboru managementu, teóriou zmeny, teóriou systémov, teóriou učenia, psychológiou a psychoterapiou.To všetko napomáha klientovi pri vytváraní nových návykov, zvyšuje sebauvedomenie klienta, zvyšuje uvedomenie si druhých, podporuje zmeny perspektív ako sa dívať na výzvy, možnosti a súčastné rozpory v klientovom živote, podporuje vznik nových vhľadov ( aha-moment, insight ), dodáva energiu k akcií, inšpiruje a motivuje.
Koučovacie sedenia prebiehajú v predom stanovenom termíne a sú časovo vymedzené (cca 60 min).Odporúča sa niekoľko sedení počas 3 mesiacov na dosiahnutie optimálnej zmeny v návykoch na dosiahnutie cieľa.Efektívna zmena vyžaduje čas.Je to proces, v ktorom klient objavuje, čo pre neho funguje na dosiahnutie osobne relevantných výsledkov.
Klient vykonáva medzi sedeniami stanovené akcie na dosiahnutie cieľa.
Do koučovacieho rozhovoru je zakomponovaná celá rada modelov a princípov založených na súčastných neurovedách.Modely a princípy sú podporené behaviorálnou vedou, literatúrou z odboru managementu, teóriou zmeny, teóriou systémov, teóriou učenia, psychológiou a psychoterapiou.To všetko napomáha klientovi pri vytváraní nových návykov, zvyšuje sebauvedomenie klienta, zvyšuje uvedomenie si druhých, podporuje zmeny perspektív ako sa dívať na výzvy, možnosti a súčastné rozpory v klientovom živote, podporuje vznik nových vhľadov ( aha-moment, insight ), dodáva energiu k akcií, inšpiruje a motivuje.